O que fazer quando o salário atrasa

O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Se a empresa pagar depois disso, já está em atraso. Esse prazo não é uma recomendação — é uma obrigação legal, e o descumprimento gera direito a multa administrativa à empresa e pode até configurar motivo para que você peça rescisão indireta, que é o equivalente à demissão sem justa causa, só que pedida pelo funcionário.

Quando o salário atrasa, o primeiro passo é documentar. Guarde qualquer prova de que o pagamento não aconteceu no prazo: extrato bancário mostrando a ausência do depósito na data correta, e-mail cobrando o RH, mensagens de WhatsApp. Essa documentação vai ser fundamental se a situação chegar a uma disputa trabalhista.

Se o atraso se tornar recorrente ou demorar mais de 30 dias, você tem amparo legal para pedir a rescisão indireta do contrato. Isso significa que a empresa quebrou as obrigações dela, e você pode sair como se tivesse sido demitido sem justa causa — recebendo aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais e 13º proporcional. Para isso você precisa entrar com ação na Justiça do Trabalho.

Enquanto a situação não se resolve, evite simplesmente parar de trabalhar sem formalizar nada — isso pode ser interpretado como abandono de emprego. O caminho certo é: notificar o RH por escrito, consultar seu sindicato e, se necessário, buscar um advogado trabalhista. Muitos sindicatos oferecem assessoria jurídica gratuita para os associados.